Uzman: Farklı yönetim tarzları işin niteliğine göre gereklidir

İnsan kaynakları uzmanı Nof es-Süfiyani, yönetimde sertlik ve yumuşaklık arasında farklı yaklaşımların hepsinin işin niteliğine ve çalışandan beklenen görevlere göre doğru ve gerekli olduğunu belirtti.

Rotana Haliciye kanalında yayımlanan "Ya Hala" programında konuşan Süfiyani, çalışan ile başarı ortağı arasında ayrım yapılması gerektiğini söyledi. Çalışan, belirli becerilere sahip ve bunları öğrenip uygulayan kişidir; burada işini iyi yapması beklenir ve bu noktada sertlik etkili olabilir.

İnsan kaynakları uzmanı, çok sayıda çalışanın belirli bir yöntem ve verimlilikle çalışmasının beklendiği durumlarda disiplinin önemine dikkat çekti.

Süfiyani, bir şirketin çalışanının yetkinliğine dayalı olarak faaliyet gösterdiği durumlarda, çalışanların işin ana kaynağı olduğunu ve şirketin bu çalışanı kaybetmesi halinde işini de kaybedeceğini vurguladı. Bu nedenle, böyle durumlarda yönetimde iyi ilişkiler ve esneklik ön plana çıkmalıdır.

X platformunda gönderiyi görüntüle