Qiwa platformu, yabancı çalışanların istifa sonrası izin süresini açıkladı

Qiwa platformu, yabancı çalışanların istifa sonrası izin süresi, yeni işe geçiş zamanı ve belirlenen sürenin sonunda uygulanacak işlemleri açıkladı.

İstifa sonrası izin süresi

Platformun açıklamasına göre, çalışan sözleşmesi sona erip "sona erdi" durumuna geçtiğinde, yabancı çalışana 60 günlük bir izin süresi tanınıyor. Bu sürede çalışan, hizmetlerini başka bir işverene aktarabilir, ülkeden çıkış yapabilir veya mevcut işvereniyle yeniden sözleşme imzalayabilir.

Ayrıca, izin süresi sona erdikten sonra çalışan hakkında devamsızlık bildirimi yapılabiliyor. Ancak, çalışanın Suudi Arabistan'da 12 aydan fazla ikamet etmiş olması şartıyla, izin süresi bitse de hizmet transferi yapılabiliyor.

X platformunda paylaşımı görüntüle

Çalışanın işyerinden düşürülmesi

Qiwa platformu, işverenlerin çalışanları elektronik ortamda işyerinden düşürebileceği başlıca durumları da belirtti.

Buna göre, çalışanların işyerinden düşürülmesi şu durumlarda mümkün: Hizmet transferi, çalışanın Suudi Arabistan'dan fiilen çıkış yapması (nihai çıkış), geçerli sözleşmesi olmayan çalışan için devamsızlık bildirimi ve iş ilişkisinin sona erdirilmesi.

Çalışma sözleşmesinin tek taraflı feshi

Qiwa platformu, işyerinde çalışan için bir sözleşme varsa, taraflardan birinin sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebileceğini belirtti.

Ayrıca, çalışan ile işyeri arasında onaylı bir sözleşme yoksa, çalışanın işyerinden düşürülmesini gerektiren durumlar şöyle sıralandı:

1- Çalışanın 60 gün boyunca işe gelmemesi

2- Çalışanın nihai çıkış yaparak ülkeyi terk etmesi

3- Çalışanın başka bir işyerine geçiş yapması

4- İş ilişkisinin sona ermesi ve bildirim veya izin süresi içinde transfer, nihai çıkış veya yeniden sözleşme yapılmaması halinde çalışanın durumu devamsız olarak kaydediliyor.